1. Nhiệm vụ:

• Lập kế hoạch công việc cụ thể cho tháng, tuần của cá nhân trình GĐ/ Trưởng phòng và triển khai thực hiện tốt kế hoạch khi được duyệt.
• Lập kế hoạch, chiến lược tuyển dụng, đào tạo. Nghiên cứu và đề xuất phương pháp tuyển dụng hiệu quả nguồn nhân lực cho Công ty và các Chi nhánh.
• Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự làm công tác tuyển dụng tại Công ty, chỉ đạo chuyên môn, kiểm tra, đôn đốc, đào tạo nhân viên để phòng hoàn thành tốt chỉ tiêu tuyển dụng được giao theo Quy trình tuyển dụng và Kế hoạch đã được phê duyệt.
• Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.
• Chịu trách nhiệm về kết quả hoàn thành các chỉ tiêu tuyển dụng của Công ty.
• Xây dựng các quy trình, biểu mẫu và các tài liệu liên quan đến công tác tuyển dụng.
• Nghiên cứu và đề xuất những giải pháp đào tạo nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng.
• Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên phân công.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         

2. Yêu cầu:

• Trình độ đại học trở lên. Tốt nghiệp các ngành quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại các công ty có quy mô từ 300 – 500 nhân sự.
• Am hiểu kiến thức về Quản trị nhân lực, các chính sách liên quan Luật lao động.
• Khả năng giao tiếp tốt, ứng xử khéo léo, chin chắn.
• Làm việc được trong môi trường áp lực công việc cao.
• Kỹ năng quản lý, tư duy logic, có tổ chức.
• Có khả năng lập kế hoạch, điều phối thực hiện kế hoạch hiệu quả.

3. Quyền lợi:

• Thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh.

• Tham gia BHXH, du lịch hàng năm và nhiều chế độ đãi ngộ khác. Xét duyệt tăng lương định kỳ hàng năm (theo thành tích và tính chất công việc)

• Các hoạt động văn hóa doanh nghiệp đa dạng, thường xuyên.
• Các chế độ khác theo quy định của nhà nước.